Бюджетирование расходов на управление персоналом, контроль расходования бюджета, факторный анализ, подготовка материалов, расчётов и презентаций по численности, оплате труда и выплатам соц.характера. Ведение отчётности по численности, оплате труда и выплатам соц.характера. Подготовка материалов для формирования тарифов на услуги, в том числе регулируемых в Департамент тарифов и ценовой политики. Подготовка орг.структуры, ведение штатного расписания, изменений в штатное расписание. Расчёт и оформление приказов по оплате труда (доплаты, надбавки, премирование, привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни) на базе 1С. Оформление приказов на выплаты социального характера в соответствии с коллективным договором. Составление и контроль годовых графиков работы персонала. Оформление локальных нормативных актов по функциям отдела.

Функции по организации и нормированию труда

Руководство отделом по компенсациям и льготам (в непосредственном подчинении 5 человек) в филиале АО с численностью более 3600 человек; бюджетирование и контроль расходов на персонал, выплат социального характера, льгот и компенсаций; анализ расходов на персонал, подготовка данных по оплате труда, льготам и компенсациям для совещаний и по запросам; подготовка различных расчетов по расходам на персонал; формирование отчетов по оплате труда, льготам и компенсациям; участие в пилотных проектах по мотивационным системам; нормирование труда, расчеты нормативной численности; участие в грейдировании должностей; разработка организационных структур подразделений; ведение штатного расписания в 1С; организация разработки Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; ежемесячные расчеты по оплате труда (сдельная оплата труда, доплаты), системам мотивации и выплатам социального характера, наполнение базы 1С по расчетам; установление режимов рабочего времени, ведение графиков работы в 1С, ведение учета рабочего времени; ведение негосударственного пенсионного обеспечения; исполнение обязанностей заместителя директора по кадровым и социальным вопросам на время его отсутствия.

Опыт руководства филиалом в качестве первого заместителя директора, руководство планово-экономическим отделом и бухгалтерией, отделом по управлению персоналом; функциональные направления: определение тарифной политики, перспектив развития предприятия, экономическое и финансовое планирование по всем направлениям деятельности, бюджетирование, формирование управленческой отчетности, управление денежными потоками в соответствии с принятыми бюджетами, оптимизация налогов, оптимизация численности персонала, организация продаж, ведение переговоров с клиентами, организация договорной работы по всем направлениям деятельности (продажи и расходы), организация и нормирование труда, разработка организационной структуры и штатного расписания, разработка системы стимулирования персонала, организация бухгалтерского и налогового учета и отчетности, организация статистического учета, финансовый анализ деятельности предприятия. Опыт работы в программе 1С, уверенный пользователь MS Office.

Обязанности экономиста по труду, анализ показателей по труду, учёт и отчетность

Руководство планово-экономическим отделом, заключение и ведение доходных и расходных договоров, расчёт численности штата, подготовка положений о СП и должностных инструкций, ведение штатного расписания, ведение БДР, БДДС, БИР, финансовый анализ

Анализ хозяйственной деятельности предприятия, статистический учёт и отчетность

Нормирование труда, расчеты численности штата, подготовка штатного расписания, подготовка положений о СП и должностных инструкций, взаиморасчеты между филиалами, статистический учёт и отчетность, финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятия.

Программа для топ-менеджеров

Экономический, Профессиональный бухгалтер-главный бухгалтер, бухгалтер эксперт (консультант)

Инженерно-экономический факультет, Экономика и управление на предприятиях связи

Тюменский Территориальный институт профессиональных бухгалтеров, Бухгалтерский учет и отчетность в коммерческих организациях, 40-часовые курсы