Полное ведение кадрового документооборота

- умением легко вести телефонные разговоры; подготавливать приказы по личному составу, основной деятельности ( контроль их исполнения); - умением вести документацию по кадровым вопросам, оформлять прием, увольнение и перемещение работников в соответствии с трудовым законодательством, направлять работников в командировки, служебные поездки, оформлять приказы о командировании, выдаче маршрутных листов, занимается вопросами повышения квалификации работников учреждения, заключать ученические договора, участвовать в работе по представлению работников к награждению, поощрению, с последующим внесением записи в трудовую книжку (вкладыш), принимать участие в составлении и анализе графика отпусков, контролировать соблюдение графика отпусков в течение года, вносить корректировки, подготавливать уведомление работникам о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять ежегодные оплачиваемые отпуска; - оформлением и выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; заполнением трудовых книжки, строго соблюдения порядка учета и хранения трудовых книжек, отвечать за их сохранность. - подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, осуществлять создание банка данных о персонале учреждения. - заполнять листки временной нетрудоспособности (строки о месте работы, "ИНН нетрудоспособного", "СНИЛС", "дата начала работы", "страховой стаж", "условия исчисления"); - умением обращаться с оргтехникой.

умением легко вести телефонные разговоры; подготавливать приказы по личному составу, основной деятельности       ( контроль их исполнения); - умением вести документацию по кадровым вопросам, оформлять прием, увольнение и перемещение работников в соответствии с трудовым законодательством, направлять работников в командировки, служебные поездки, оформлять приказы о командировании, выдаче маршрутных листов, занимается вопросами повышения квалификации работников учреждения, заключать ученические договора, участвовать в работе по представлению работников к награждению, поощрению, с последующим внесением записи в трудовую книжку (вкладыш), принимать участие в составлении и анализе графика отпусков, контролировать соблюдение графика отпусков в течение года, вносить корректировки, подготавливать уведомление работникам о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять ежегодные оплачиваемые отпуска; - оформлением и выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; заполнением трудовых книжки, строго соблюдения порядка учета и хранения  трудовых книжек, отвечать за их сохранность. - подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, осуществлять создание банка данных о персонале учреждения. - заполнять листки временной нетрудоспособности (строки о месте работы, "ИНН нетрудоспособного", "СНИЛС", "дата начала работы", "страховой стаж", "условия исчисления"); - умением обращаться

Управление персоналом, Бакалавр

Туризм, Среднее профессиональное «Специалист по туризму»

Ано