1. Руководит работниками отдела кадров. 2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 10. Организует: 10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 10.2. Учет личного состава. 10.3. Организует и контролирует ведение воинского учета на предприятии. 10.4. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 10.5. Хранение и заполнение трудовых книжек. 10.6. Ведение установленной документации по кадрам. 10.7. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 10.8. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 10.9. Анализ причин текучести кадров. 11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 14. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 15. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 16. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 17. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 18. Контролирует выполнение коллективных договоров предприятием, соблюдение на предприятии правил внутреннего трудового распорядка и трудовой и производственной дисциплины. 19. Контролирует на предприятии соблюдения режима рабочего времени и отдыха, использование труда женщин и подростков, предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда. 20. Разрабатывает сводный план мероприятий по подготовке кадров и повышению квалификации рабочих и служащих по предприятию. Организует на предприятии, выполнении планов подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих согласно программам с учетом требований охраны труда. 21. Организует составление списка профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. 22. Периодически информирует работников предприятия о действующем законодательстве, организует изучение должностными лицами законодательных и нормативных актов, относящихся к их деятельности. 23. Участвует в разработке документов правого характера, регулирующих трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции и другие документы. 24. В соответствии с законодательством и установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 25. Оказывает правовую помощь руководителям филиалов и производственных подразделений предприятия, в правильном применении законодательства.

должностная инструкция инспектора отдела кадров

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ: 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. 8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 9. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками управления правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 10. Осуществляет: 10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 10.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 10.3. Заполнение и хранение трудовых книжек. 10.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 10.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 11. Составляет установленную отчетность. 12. Оформляет документы для заключения договоров на обязательное медицинское страхование, составляет списки для получения страховых полисов. 13. Организует учет и бронирование военнообязанных и призывников на предприятии, а именно: 13.1. Проверяет при приеме на работу у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. 13.2. Устанавливает, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете. 13.3. Направляет граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства. 13.4. Обеспечивает полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих на предприятии. 13.5. Сверяет не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов. 13.6. Направляет в 2-недельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. 13.7. Оповещает граждан о вызовах в военный комиссариат. 13.8. Обеспечивает гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на воинский учет. 13.9. Сообщает в 2-недельный срок в военные комиссариаты обо всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых работу или уволенных с работы. 13.10.Направляет по запросам военного комиссара сведения о численности работников организации, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время. 13.11. Своевременно исполняет постановления и указания по ведению воинского учета, следит за правильностью и полнотой бронирования в организации. 13.12. Определяет на основании данных воинского учета по личным карточкам (форма Т-2) граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежащих бронированию по перечням должностей и профессий граждан, пребывающих в запасе. 13.13. Своевременно оформляет бронирование граждан, пребывающих в запасе, за предприятием на период мобилизации и на военное время. 13.14. Разрабатывает и обеспечивает выполнение мероприятий по подбору кадров, специалистов для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву по мобилизации. Предоставляет предложения по вопросам бронирования. 13.15. Проводит разъяснительную работу среди граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу по неукоснительному выполнению ими требований Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе». 13.16. Составляет отчеты ф-6 « О численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации». 14. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

должностные обязанности инженера ПТО ( сметы, графики и тд)

организация работы детских творческих кружков

преподавательская деятельность

экономика и управление, Государственное и муниципальное управление

филологический, Русский язык и литература

организатор документационного и правового обеспечения управления, делопроизводство и архивоведение.