1991
год основания
30+
лет опыта
4000
сотрудников
25+
клиентов
ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.
Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин,
предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.
- Руководит работой отдела материально-технического обеспечения;
- Организовывает работу и проводит мероприятия по анализу рынков, используемых Обществом ТМЦ, работ и услуг;
- Организовывает процесс формирования планов проведения процедур по выбору контрагентов в соответствии с действующими регламентами;
- Осуществляет закупочные мероприятия по приобретению финансово емких товаров/услуг;
- Организовывает распределение среди менеджеров отдела ответственность за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы;
- Оптимизиует закупочную политику (частота заявок), учитывая изменения сезонных колебаний, ситуации в производстве конкретных материалов, а также других необходимых факторов;
- Контролирует процесс подготовки пакетов документов для рассылки участникам процедур по выбору контрагентов, технической и оценочной документации об участниках процедуры и предлагаемых ими ТМЦ, услуг и работ;
- Контролирует подготовку для заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок;
- Контролирует выполнение своими подчиненными приказов и указаний руководства Общества, указаний работников службы охраны труда и промышленной безопасности, а также мероприятий, предусмотренных актами, предписаниями;
- Организовывает и осуществляет своевременное выполнение запланированных мероприятий;
- Организовывает взаимодействия своего отдела с остальными отделами Общества, в том числе и отделами управляемых Обществ;
- Контролирует за предоставлением компании наиболее выгодных и благоприятных условий при заключении расходных договоров;
- Организовывает претензионную работу с производителями, поставщиками товаров и услуг если ими нарушены договорные обязательства;
- Несет ответственность за своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками отдела издаваемых в компании распоряжений, приказов, инструкций и т.д., а также режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками отдела;
- Разрабатывает предложения и предоставляет функциональному руководителю по совершенствованию организационной и кадровой структуры отдела, а также разрабатывает мероприятия по профессиональному развитию сотрудников и повышению их мотивации;
- Несет ответственность за своевременное составление установленной отчетной документации;
- Представляет руководству организации предложения об улучшении качества работы сотрудников отдела;
- Организовывает и осуществляет выполнение мероприятий по снижению уровня запасов МТР.
Требования:
-Высшее образование (финансово-экономическое направление, менеджмент, управление бизнесом в нефтегазовой отрасли, техническое, логистическое);
-закупочный процесс, его составляющие и участники;
- виды закупочных процедур, их особенности и применение;
- основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам;
- методы определения и обоснования начальных (максимальных) цен контракта;
- виды договоров на поставку, и на выполнение услуг их особенности и применение;
Умения и навыки:
- владение ПК на уровне уверенного пользователя, работа со сводными таблицами;
- обработка и анализ большого объема информации;
- стрессоустойчивость и способность быстро принимать эффективные решения;
- эффективное планирование деятельности и расстановки приоритетов;
- умение проявлять инициативу, самостоятельно вопросы, предлагать варианты разрешения трудностей;
- умение работать в режиме многозадачности;
- ведение переговоров и деловой переписки;
-1C, WORD, EXCEL, Power Point;
-стаж не менее 3 лет.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
- 5-ти дневная рабочая неделя;
- Место работы ХМАО-Югра в г. Нижневартовск;
- Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
- Добровольное медицинское страхование;
- Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
- Организация отдыха детей работников;
- Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
- Перспектива карьерного роста и личностного развития;
- Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
- Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
- Годовое премирование;
- Уровень з/п при собеседовании ;
- С иногородними кандидатами релокационный пакет обсуждается индивидуально.
Наши преимущества
-
Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
-
Северная надбавка
Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
-
Вознаграждение
по итогам годаМы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
-
Доплата за вахтовый метод работы
Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
-
Единовременные выплаты
Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
-
Социальные выплаты
К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
-
Расширенный социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
-
Нематериальная мотивация сотрудников
Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
-
Перспективы
карьерного ростаМы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
-
Консультационная поддержка
На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 24 января 2025 в Ханты-Мансийске