Обязанности:
- Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании;
- Поддержка, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий)
- Развитие и внедрение системы адаптации новых сотрудников
- Развития института наставничества в компании
- Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников
- Формирование HR-бюджета, оптимизация расходов на персонал и HR-процессы
- Участие в поддержании и развитии систем мотивации в компании
- Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании
- Подбор вакансий и трудоустройство ресурсных благополучателей "Фавора"
- HR- аналитика. Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников
- Стажировки/прохождение практики в компании (программы, курирование)
- База обучений (подбор, поиск, профориентация, развитие компетенций)
- Журналы охраны труда
- Организация корпоративных стратегических сессий компании
- Описание hr- бизнес-процессов
- Кадровое дело
- опыт в построении процессов с нуля, высокая скорость работы
- интенсивный опыт работы в подборе персонала
- умение работать в команде, готовность брать на себя ответственность
- нацеленность на результат, умение быстро учиться и находить решение задач, в т.ч. и в новых областях
- продвинутый пользователь ПК, Microsoft office, хорошее знание excel обязательны
Что вы получаете:
1. Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
2. Официальное трудоустройство;
3. Постоянное развитие, обучения, карьерный рост;
4. Рабочий день: пн – 09:00-18:00, вт.-пт.: 9:00 - 17:00
5. Обед: 13.00 -14.00.
6. Оплачиваемый бизнес-ланч.
8. Отпуск 44 календарных дня.
9. ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОБЩЕЖИТИЯ
10. Льготный проезд (в том числе авиа) для вас и членов вашей семьи.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Оформление трудовых книжек
- Трудовой кодекс РФ
- Планирование бюджета
- Анализ кадрового потенциала
- Внутренние коммуникации
- Вторичная адаптация персонала
- Деловая переписка
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Управление репутацией
- Онбординг
- Найм персонала
- Подбор стажеров
- Разработка стратегии развития
- Жизненный цикл команды
- Обучение персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ханты-Мансийск, Пролетарская улица, 25
Вакансия опубликована 13 апреля 2025 в Ханты-Мансийске